La Organización de las Naciones
Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad
Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad
salarial por un trabajo de igual valor.
En la actualidad persiste la
desigualdad de género en materia salarial, debido a circunstancias históricas y
estructurales de las sociedades. La remuneración salarial percibida por las
mujeres es inferior a la de los hombres, determinando a nivel mundial una
brecha salarial de género, estipulada en un 23%.
Los niveles de pobreza
incrementan tales desigualdades, constituyendo una franca desventaja para las
mujeres en la obtención de recursos, oportunidades y acceso al mercado laboral.
En tal sentido, los Objetivos de
Desarrollo Sostenible (ODS) contemplados en la Agenda 2030 para el Desarrollo
Sostenible abordan como prioridad la igualdad de género y el empoderamiento de
niñas y mujeres, mediante la promoción del crecimiento económico y generación
de empleo con equidad salarial para hombres, mujeres, jóvenes y personas con
discapacidad.
¿En que consiste
la Igualdad Salarial?
La Igualdad Salarial o Igualdad
de Remuneración implica el derecho que tienen los hombres y mujeres a percibir
una misma remuneración por un trabajo de igual valor, teniendo en cuenta
factores como competencias, condiciones de trabajo, calificaciones y niveles de
responsabilidad.
Por otra parte, la igualdad
salarial reafirma los derechos humanos y la igualdad de género, contando con el
apoyo de la comunidad mundial, Sociedad Civil, Agencias de ONU Mujeres, Estados
Miembros y la Organización Mundial del Trabajo (OIT).
Como principal antecedente en
materia de igualdad salarial, después de la Segunda Guerra Mundial se
estableció un Convenio sobre Igualdad de Remuneración en el año 1951, siendo
considerado el primer instrumento internacional en esta materia en incorporar a
las mujeres al trabajo masivamente, encargándose de la primera línea de
producción en varios países.
La creación de este convenio se
fundamentó en la desigualdad salarial, considerada como una forma evidente de
discriminación laboral, siendo el primer paso para lograr una mayor igualdad de
género en el mercado de trabajo.
Coalición
Internacional para la Igualdad Salarial
La Coalición Internacional para
la Igualdad Salarial (Equal Pay International Coalition) es una organización
dirigida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU Mujeres y
otros socios, con la finalidad de lograr la remuneración igualitaria entre
mujeres y hombres en todo el mundo.
La formulación de los Objetivos
de Desarrollo Sostenible ha propiciado la creación de alianzas estratégicas por
parte de los organismos involucrados, aunando esfuerzos para lograr el impacto
y resultados deseados en el cumplimiento de los mismos.
Por otra parte, es fundamental
que las empresas cumplan con la legislación establecida para reducir
considerablemente las brechas salariales y eliminar las prácticas de empleo
discriminatorias, en especial en aquellos sectores que cuentan con una mayor
presencia de mujeres que de hombres.
SITUACIÓN A NIVEL
MUNDIAL
Las mujeres ganan 77 centavos
mientras que los hombres ganan un dólar ante un trabajo de igual valor. Dicha
brecha salarial es aún mayor para las mujeres con hijos.
Las mujeres tienen más
probabilidades de estar desempleadas que los hombres en todo el mundo, con
amplias disparidades a nivel regional.
Se estima que sólo el 28% de las
mujeres empleadas en todo el mundo disfrutan de una baja de maternidad
remunerada.
A nivel mundial, casi el 65% de
las personas en edad de jubilación que no disponen de pensión son mujeres.
Las mujeres dedican al menos 2.5
veces más tiempo que los hombres al trabajo doméstico y de cuidados no
remunerado.
¿Cual es la situación actual de los niveles
salariales entre mujeres y hombres en Uruguay?
En Uruguay, la situación actual
de los niveles salariales entre mujeres y hombres refleja una persistente
desigualdad.
Las mujeres continúan enfrentando
un salario promedio inferior al de sus contrapartes masculinas, lo que se
traduce en una brecha salarial significativa.
Brecha Salarial
Montevideo, 8 mar
(Prensa Latina) Mujeres trabajadoras de Uruguay reclamaron hoy la instalación
de juzgados de género y mejores condiciones de salarios, en ocasión del Día
Internacional del 8 de marzo.
Participación de Mujeres en
Salarios Bajos: Un informe indica que el 57,9% de los asalariados privados
que perciben un salario líquido horario inferior al salario mínimo nacional son
mujeres. Este porcentaje ha aumentado en comparación con años anteriores, lo
que sugiere que las mujeres están sobrerrepresentadas en los tramos salariales
más bajos.
Salario Promedio: Aunque
el salario real promedio se ha estabilizado y ha mostrado un aumento desde
mediados de 2023, los incrementos no han sido uniformes entre géneros.
Las mujeres tienden a estar más concentradas
en sectores con salarios más bajos, como el comercio y los servicios, donde la
recuperación salarial ha sido más lenta.
Comparación Sectorial
En el sector privado, las
variaciones salariales han sido desiguales. Por ejemplo, el sector de la
construcción ha visto un aumento del 3,15% en el salario real desde 2019,
mientras que otros sectores como hoteles y restaurantes han experimentado
disminuciones.
La evolución del salario real
para las mujeres es crucial, ya que su representación en trabajos informales o
de menor remuneración afecta su capacidad de recuperación económica tras la
pandemia.
Proyecciones Futuras
Con las negociaciones salariales
en curso y un nuevo aumento del salario mínimo nacional previsto para 2024 (que
se incrementará a $22.268), se espera que la situación salarial mejore
gradualmente. Sin embargo, la brecha salarial entre hombres y mujeres podría
persistir si no se implementan políticas específicas para abordar esta
desigualdad.
En resumen, aunque hay señales de
mejora en los salarios generales en Uruguay, la desigualdad salarial entre
géneros sigue siendo un desafío significativo que requiere atención continua.
FUENTES
https://www.diainternacionalde.com/ficha/dia-internacional-igualdad-salarial
https://www.un.org/es/observances/equal-pay-day
https://www.cuestaduarte.org.uy/informes-y-documentos-del-instituto/economicos/salario
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