28 DE ABRIL
DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD
EN EL TRABAJO
El 28 de abril se celebra en todo el mundo el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, proclamado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
¿Por qué se celebra el Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
La celebración consiste en una campaña anual internacional para promover el trabajo seguro, saludable y digno. Además se rinde homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
El objetivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo es la prevención de los accidentes laborales y de las enfermedades profesionales.
Se trata de mostrar al mundo la magnitud del problema y hacer ver que una cultura de la seguridad y salud en el trabajo puede ayudar a reducir considerablemente el número de muertes y lesiones en el trabajo.
El lema oficial para el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2026, establecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es "Entornos de trabajo psicosociales saludables: Un camino hacia trabajadores realizados y organizaciones fuertes".
El lema pone el foco en algo que durante años fue
subestimado: la salud mental y el clima emocional en el trabajo.
1. ¿Qué son los “entornos psicosociales saludables”?
Se refiere a las condiciones del trabajo que afectan la mente, las emociones y las relaciones sociales. No hablamos solo de evitar accidentes físicos, sino de factores como:
- Claridad en los roles
- Buen liderazgo
- Apoyo entre compañeros
- Equilibrio entre vida personal y laboral
2. “Un camino hacia trabajadores realizados”
El lema sugiere una relación directa: cuando el entorno psicosocial es sano, las personas:
- Tienen mayor sentido de propósito
- Desarrollan mejor sus habilidades
- Presentan menos problemas como el burnout o ansiedad laboral
3. “Organizaciones fuertes”
- Mejora la productividad y la calidad del trabajo
- Favorece la innovación
- Construye culturas organizacionales sostenibles
4. El mensaje de fondo
El lema rompe con una visión antigua de la seguridad laboral centrada únicamente en lo físico. Hoy se reconoce que:
- Las relaciones laborales tóxicas afectan directamente la salud
- La prevención debe incluir lo emocional y social
5. Implicaciones prácticas
*Promover liderazgo empático
*Crear canales de comunicación abiertos
*Fomentar una cultura de respeto y apoyo
En síntesis, el lema plantea una idea clara: cuidar la salud mental en el trabajo no es un “extra”, es la base para construir tanto bienestar humano como organizaciones sólidas y sostenibles.
Origen del Día Mundial de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo
El origen de esta fecha tan
relevante, fue gracias a la iniciativa de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT). La creación del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo tiene como prioridad atender las necesidades laborales y profesionales
de todas las personas, que han sufrido accidentes o enfermedades laborales. Así
mismo, se quiere buscar la forma de prevenir accidentes y otros riesgos profesionales.
La idea primordial, es crear
una conciencia social para disminuir los riesgos y daños que puedan sufrir los
empleados y profesionales en el campo laboral en todo el mundo.
Esta fecha también es propicia
para rendir tributo a todas las víctimas de accidentes laborales, así como a
aquellas personas que sufren enfermedades ocupacionales, como consecuencia del
desempeño de sus funciones.
Para la OIT, es primordial que
exista una cultura de conciencia y responsabilidad de los empresarios, para asegurar
a sus trabajadores un empleo digno y libre de riesgos que atenten contra su
integridad y calidad de vida.
Seguridad
Los sectores que presentan un mayor nivel de
accidentes laborales son la fabricación, la construcción, el transporte y el
almacenamiento.
Los/as trabajadores más expuestos a lesiones relacionadas con el trabajo son los que tienen un empleo temporal, trabajadores informales, y los que son objeto de discriminación y marginación.
La salud mental es parte importante de la Salud y Seguridad en el Trabajo. Los problemas de salud mental , como el estrés o la depresión relacionados con el trabajo, no solo afectan a la persona que los padece, sino que también provocan la pérdida de productividad empresarial.
El Banco Mundial estima que alrededor de 1000 millones de personas — el 15% de la población mundial— sufren algún tipo de discapacidad. En este sentido, la gestión de la SST evoluciona para incluir cada vez más a discapacidades físicas, como la ceguera o las restricciones físicas, así como a discapacidades mentales, como el autismo, la dislexia o las discapacidades de aprendizaje.
La OIT destaca que las empresas que contemplan
las discapacidades en el lugar de trabajo tienen más probabilidades de tener
plantillas con una moral positiva, altos niveles de productividad y una fuerza
laboral más diversa.
UN POCO DE HISTORIA
El 28 de abril se estableció como Día Mundial de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo gracias a una serie de eventos impulsados
por el movimiento sindical internacional y respaldados por la OIT.
Orígenes Sindicales
1980s (impulso inicial en Canadá): Los sindicatos
canadienses iniciaron protestas por la muerte de 28 trabajadores en un
accidente de construcción en Bridgeport, EE.UU., sentando las bases para una
conmemoración anual de víctimas laborales.
1996 (formalización global): La Confederación Sindical
Internacional (CSI) proclamó el 28 de abril como Día Internacional en Memoria
de las Trabajadoras y Trabajadores Fallecidos, Enfermos y Heridos por el
Trabajo, honrando a las víctimas y denunciando riesgos.
Establecimiento Oficial
1999 (en España): Por Orden de 30 de marzo, el Ministerio de
Trabajo estableció el 28 de abril como Día Nacional de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, a propuesta de la Comisión Nacional.
2003 (reconocimiento por la OIT): La Organización
Internacional del Trabajo (OIT) proclamó oficialmente el 28 de abril como Día
Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, alineándolo con la iniciativa
sindical para promover prevención global de accidentes y enfermedades
laborales.
2022 (refuerzo por ONU): La Asamblea General de las Naciones
Unidas reconoció formalmente el día como principio y derecho laboral
fundamental.
LA SITUACIÓN EN URUGUAY
Ante esta realidad, el gobierno
uruguayo lanza el "Compromiso Nacional por la Vida, la Salud y la
Seguridad en el Trabajo", una iniciativa que busca reducir la
siniestralidad y fortalecer la cultura preventiva en todos los sectores
laborales, tanto públicos como privados.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) está implementando acciones concretas, como campañas de difusión, capacitación a trabajadores y empleados, y una fiscalización sectorial por rama de actividad en todo el país, para garantizar el cumplimiento de la normativa vigor y promover un cambio cultural que priorice la prevención desde el origen de los riesgos.
La Inspección General del
Trabajo y la Seguridad Social (IGTSS) juega un rol activo en estas tareas,
aunque reconoce que cuenta con recursos limitados (88 inspectores y 14
abogados) para cubrir todo el territorio nacional.
Uruguay ha avanzado en normativas y políticas para la seguridad y salud en el trabajo, con un enfoque creciente en la salud mental, aunque persisten desafíos como riesgos psicosociales altos y problemas de estrés laboral.
Marco Legal
La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Decreto 246/024) promueve la prevención de riesgos físicos y psicosociales,
alineada con la OIT, y obliga a servicios de prevención multidisciplinarios en
empresas según su tamaño (Decreto 127/014). Uruguay ratificó el Convenio 190 de
la OIT contra la violencia y acoso laboral, avanzando en su reglamentación
tripartita.
Situación Actual
Se observan avances en reducción de accidentes laborales,
pero la salud mental es un reto creciente: estudios muestran exposición
desfavorable en trabajo activo, apoyo social y liderazgo, con 100% de impacto
negativo en algunos sectores. Factores como sobrecarga, precariedad y
relaciones interpersonales generan estrés frecuente, y Uruguay "recién
comienza a hablar" de estos temas.
Iniciativas Recientes
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social impulsa el
"Compromiso por la Vida" y jornadas de sensibilización, como la de
abril 2026 sobre salud mental laboral, enfatizando entornos saludables y
derechos humanos. Se promueve evaluación de riesgos psicosociales en empresas
para mitigar desgaste emocional y fomentar bienestar.
https://www.un.org/es/observances/work-safety-day
https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/dia-mundial-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-2025
https://www.ilo.org/es/meetings-and-events/dia-mundial-de-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo-2025
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